12月18日上午，五征集团召开了第十届技能大赛暨技术能手选拔总结大会，集团领导、优秀员工代表及获奖选手等共60余人参加大会。

大会对第十届技能大赛暨技术能手选拔大赛相关情况进行了深入总结，并对在竞赛中充分发挥教育职能，精心组织、指导和协调各基层部门、车间扎实有效开展活动的优秀考评员、优秀组织者、先进考评组进行了表彰。

据了解，本届大赛除了延续以往历届评聘工作中严谨、公平、公正的赛事纪律外，还与时俱进，结合实际，在调研、选拔、命题、答辩、赛事等方面做了突破与尝试。一、通过充分调研和贯彻“用户导向”，征求参与者的意见和建议，完善大赛方案。二、坚持选拔原则，注重考察员工传帮带作用，以及在创新改善、解决关键技术难题等方面的业绩贡献。三、理论题库公布90%内容，以赛促学；实操题库结合生产实际，以赛代训。四、增加现场答辩和PPT汇报环节，考核技术能手总结经验能力和课件制作能力。五、通过与五莲县“技能之星”职业技能大赛和市二类大赛的对接，提高大赛的层次和影响力。此次大赛历时8个月，吸引了超过2000名员工积极参与，经过多项环节评选，共有1498名员工被评为技术能手。

五征集团党委副书记胡乃芹指出，此次技术能手选拔工作圆满收官，得益于公司领导的高度重视、相关部门的组织得力，更离不开参赛员工的积极投入，我们要把此次技能大赛作为新动力，带动全公司掀起“比学习、比创新、比技能”的新热潮。他表示，技能大赛顺应民心，是员工成就自我、实现自我价值的大舞台；技能大赛深入人心，已成为五征独具特色的文化和品牌，具有广泛的社会影响力；技能大赛秉承守正创新，为人才培养工作输入了源头活水，保持了大赛的生命力；技能大赛组织者不忘初心，把大赛作为一项使命，一届接着一届赛，一代一代接力，付出了艰辛的汗水。

会上，先进小组长、优秀考评员代表分别作了经验交流；优秀选手和徒弟分别分享了他们爱岗敬业，创新改善和相互学习，比、学、赶、超的故事。