5月29日，五征集团召开第四届技术能手选拔工作会议，发动开展第四届技术比武，选拔一批技术能手，建设一支高素质、精技能、专业齐全、适应五征产业发展需要的现代技术工人队伍，推动技术工作提档、升级。姜卫东董事长主持会议，副总经理胡乃芹宣读了《关于开展第四届技术比武暨技术能手评聘工作的通知》。

据悉，本届技术能手选拔工种设置更加齐全，涉及机械加工类、装配类、焊接类、涂装类、钳工类、电工类、特种设备类、热处理类等工种。评聘程序更加严谨，分为个人申报、资格审查与民主评议、理论考试、技能操作、评审、答辩、公示等环节。还对参评条件、参评标准、评聘范围和评聘名额进行了科学、合理的规定。为维护评聘工作的严肃性、权威性和公正性，还专门成立了评聘工作领导小组，公司领导组成领导小组，领导技术能手评聘工作，审核各阶段评聘工作；还成立了专业评审小组，拟定基础理论考试试题，确定评审组成员，拟定技能比赛方案并组织实施。

多年来，五征集团不断加大技术能手选拔力度，建立完善了首席技师与技术能手选拔管理制度。对生产一线员工，在全公司范围内广泛开展岗位练兵、技术比武活动，通过实践操作和理论考试，选拔集团首席技师，评出集团、分厂、车间级技术能手，每月分别给予400元、300元、200元和100元的技术职务补贴，并制定考评办法，鼓励各级技术能手钻研业务，带好徒弟，勇于创新。截至目前，五征集团共选拔技术能手1600名，有力地促进了一线员工整体技能水平的提高。